Modalitats d'organització de la prevenció a l'empresa
La legislació espanyola ofereix diverses modalitats d'organització de l'activitat preventiva perquè les empreses puguin complir les seves obligacions legals en funció de la mida, la naturalesa i els recursos. Aquestes modalitats abasten des d'assumir el propi empresari la prevenció fins a contractar serveis externs especialitzats. A continuació, se'n descriuen cadascuna:
● Assumpció personal per l'empresari: A empreses micropimes, el propietari pot assumir la PRL si hi ha <10 treballadors (o <25 si és un únic centre de treball), si no hi ha activitats perilloses i si té la formació preventiva reglamentària. No podeu assumir la vigilància de la salut (reconeixements mèdics dels treballadors) i el sistema de PRL de l'empresa ha de passar per auditories externes.
● Designació de treballadors encarregats de la prevenció: Designar empleat(s) de la plantilla perquè s'ocupin de les activitats preventives. Han de tenir la capacitació adequada (formació en PRL) i temps i mitjans necessaris per fer correctament la seva tasca sense perjudicis per exercir aquestes funcions. No poden assumir la vigilància de la salut, que ha de ser per un servei de prevenció (propi o aliè) amb personal tècnic o mèdic competent.
●Servei de Prevenció Propi (SPP): Consisteix a crear una unitat preventiva interna dins de l'empresa, amb personal dedicat exclusivament a seguretat i salut laboral. És obligatori per a empreses amb >500 treballadors, o >250 treballadors si operen en sectors d'especial perillositat inclosos a l'Annex I del RD 39/1997. Un SPP ha de disposar dels recursos humans i materials adequats i tècnics de màster de PRL en almenys dues de les quatre àrees preventives clau: Seguretat en el Treball, Higiene Industrial, Ergonomia/Psicosociologia i Medicina del Treball. Tot l'equip preventiu intern treballa de manera coordinada per avaluar riscos, proposar mesures, formar els empleats, investigar accidents, etc. Si alguna part de l'activitat preventiva no pot ser coberta internament, l'empresa l'ha de contractar externament.
●Servei de Prevenció Mancomunat: És una variant del servei propi en què diverses empreses s'uneixen per compartir un mateix servei de prevenció. Aquesta fórmula se sol adoptar quan les empreses pertanyen a un mateix grup empresarial, sector productiu o ubicació geogràfica (per exemple el mateix centre de treball o polígon industrial). Legalment, un Servei de Prevenció Mancomunat es considera servei propi de cada empresa participant.
●Servei de Prevenció Aliè (SPA): És la modalitat més utilitzada per la majoria d'empreses, especialment petites i mitjanes. Consisteix a contractar una entitat externa especialitzada i acreditada oficialment en PRL. Un SPA és una empresa de prevenció de riscos laborals que aporta tècnics i sanitaris experts per assessorar i donar suport a altres organitzacions en el compliment de totes les obligacions legals de seguretat i salut. La llei preveu que es recorri obligatòriament a un servei aliè en diverses circumstàncies: per exemple, quan l'empresa opta per un SPP però els seus recursos interns resulten insuficients per cobrir adequadament diferents modalitats, en particular la vigilància de la salut. Els SPA s'encarreguen de totes les disciplines preventives: avaluació de riscos, planificació de les mesures preventives, formació i informació als treballadors, gestió de plans d'emergència i primers auxilis, i fan els exàmens de salut periòdics (vigilància de salut).
